Développer la motivation.

Si on lit la définition du mot motivation dans le petit robert, on découvre l’objectif premier et l’importance de celle ci : Mettre en mouvement, générer l’action.
Motivation : « ce qui explique, justifie une action »
Les raisons de la motivation sont variées ; dans la relation présente, le salaire est un premier levier de la motivation mais il n’est plus le seul : la reconnaissance, la considération sont devenues des éléments aussi très importants.
Valoriser vos collaborateurs, les encourager , montrer du doigt la progression sont autant d’attitudes bénéfiques pour tous.

Parfois, cela ne suffit pas et il faut aller chercher plus loin dans les freins à la communication pour expliquer un manque d’implication : des références différentes, un vocabulaire non compris, des codes …
Découvrez ici d’autres outils tels que la roue de l’apprentissage.

Durée du sujet 30mn minimum. Et vous quelle est votre méthode ?

Vous pouvez à présent passer au sujet final!